第117回e4c-village協議会報告

第117回e4c-village協議会
協議会『グローバル人材特集　第2弾　- インプルメンテーション編 - 『グローバル人材獲得法　～育成?発見?外部調達?～』』

海外で活躍している日本人は決して少なくない。もちろん日本在住者も含めてである。彼らが一様に言うのは、「日本はもっとグローバル化しなくてはいけない。外から見ると全然なっておらん!」　日本企業の、日本全体のグローバル化が盛んに叫ばれている今日、確かにこの動きをサポートするにはグローバル人材の絶対数は足りない。第1弾の議論のときに、どうも誰でもグローバル人材になれるかというとそうでもない、というのが共通の認識だったように思う。でも潜在的なタレントはどうも見抜けそうだというのも共通だったように記憶している。だから見つけて育てるシステムが必要だということになった。では身近に見つからなかったらどうするか。こういうこともさすがにすでに考えているらしい。今回はグローバル人材を育てようが、探してこようが、とにもかくにも獲得する具体的な方法についてお話を伺います。

開催日時：
2011年5月19日(木)協議会　15:00～18:00　(開場　14:30～)　/　懇親会　18:00～20:00

開催場所：
大日本印刷株式会社 C&Iビル　ロビー階
東京都新宿区市谷加賀町1-1-1

＜プログラム＞
時間	主な内容	講演者
15:00 ～ 15:30	主催者挨拶・参加者自己紹介	株式会社イーフォーシーリンク代表取締役社長横野滋
15:30 ～ 16:15	「“めざせ、ゲンキな会社”」	グラクソ・スミスクライン株式会社　人財本部　取締役人財本部長　深野誠氏
	すべてにおいて前向きで無いとGlobalは始まらない。世の中のすべての事象には必然があり、起きた事象を二度と起きないようになんて考えるのは無意味。世の中うまく渡り歩くのです。そのためには“めざせ、ゲンキな会社”です。
16:15 ～ 16:55	「IBMにおけるグローバル人財マネジメントの実践」	日本アイ・ビー・エム株式会社人事　ワークフォース担当部長堤敏弘氏
	Globally Integrated Enterpriseを目指すIBMにおいて、その中核となる経営人材の発掘と育成、リーダー・社員のグローバルレベルでの活用・配置、さらに環境整備等について、実践例をお聞きいただきます。
17:00 ～ 17:40	「伊藤忠商事のグローバル人材戦略　～グローバルマネジメント人材の育成～」	伊藤忠商事株式会社人事・総務部　グローバル人材戦略室長垣見　俊之氏
	伊藤忠におけるグローバルマネジメント人材の具体的な育成施策を説明します。　　　　(1) 経営理念(ミッション&バリュー)の理解・浸透　　　　(2) タレントマネジメント強化による適材適所と計画的育成・登用　　　　(3) 機会平等とグローバルベースの公正な評価・キャリア開発の促進
17:40 ～ 18:00	「グローバル人材の育成について」	マキシム・ド・パリ株式会社代表取締役社長　寺川尚人氏
	(総括)

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